Permisos de trabajo para mexicanos en Canadá: nuevas reglas del International Mobility Program (IMP) y CUSMA/T-MEC en 2026
Blog informativo (ES-MX)
Jurisdicción: Canadá (
Audiencia: personas hispanohablantes en Mexico, Ontario y Canadá
Actualizado: 1 de octubre de 2026
Lo que empresarios, profesionistas y ejecutivos mexicanos deben saber antes de solicitar un permiso de trabajo en Canadá
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Introducción
Nuevas reglas para mexicanos para obtener permisos de trabajo en Canadá
Canadá continúa ofreciendo importantes oportunidades para empresarios, profesionistas y ejecutivos mexicanos. Sin embargo, obtener un permiso de trabajo para mexicanos en Canadá requiere hoy una estrategia más cuidadosa que hace algunos años.
Los cambios introducidos por el gobierno canadiense desde 2024 no eliminaron las ventajas que México conserva bajo el Canada–United States–Mexico Agreement (CUSMA), conocido en México como Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Tampoco eliminaron otras alternativas disponibles dentro del International Mobility Program (IMP), Programa de Movilidad Internacional.
Lo que sí ha cambiado es el entorno migratorio canadiense: existen nuevas restricciones de viaje para ciudadanos mexicanos, mayor atención a las solicitudes de permisos de trabajo, cambios importantes para ciertos familiares de trabajadores temporales y limitaciones sobre quién puede solicitar un permiso directamente en un puerto de entrada.
Hoy es particularmente importante distinguir entre viajar a Canadá, entrar como visitante y estar legalmente autorizado para trabajar en Canadá. Son conceptos jurídicamente distintos.
Este artículo explica qué ha cambiado, qué oportunidades permanecen y cómo deben prepararse los mexicanos que desean trabajar o desarrollar actividades empresariales en Canadá.
Contenido
¿Qué es el International Mobility Program?
¿Por qué el IMP es importante para los mexicanos?
CUSMA/T-MEC: una ventaja importante para México
¿Qué cambió para los ciudadanos mexicanos?
Solicitudes en Canadá y en los puertos de entrada
Obligaciones del empleador canadiense
Permisos de trabajo para cónyuges y familiares
Errores frecuentes
Estrategia legal antes de presentar una solicitud
Preguntas frecuentes
¿Qué es el International Mobility Program (IMP)?
El International Mobility Program (IMP), Programa de Movilidad Internacional, permite que determinados extranjeros trabajen temporalmente en Canadá sin que el empleador tenga que obtener previamente una Labour Market Impact Assessment (LMIA), Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral.
Ésta es una diferencia fundamental.
El IMP contempla numerosas excepciones al requisito de LMIA basadas, entre otras razones, en acuerdos internacionales, beneficios económicos para Canadá, reciprocidad y otros objetivos económicos, sociales o culturales del país.
No debe confundirse con el Temporary Foreign Worker Program (TFWP), Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, en el cual normalmente interviene una LMIA.
Por ello, antes de comenzar una solicitud, la primera pregunta no debería ser simplemente:
“¿Puedo obtener un permiso de trabajo?”
La pregunta estratégica debería ser:
“¿Cuál es la categoría jurídica correcta para que esta persona pueda trabajar legalmente en Canadá?”
Permiso de trabajo para mexicanos en Canadá: ¿por qué el IMP es especialmente importante?
México tiene una posición particular dentro del sistema canadiense debido a los acuerdos comerciales internacionales de los que ambos países forman parte.
Actualmente, Canadá identifica a México como país cubierto, entre otros, por:
Canada–United States–Mexico Agreement (CUSMA) / Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC);
Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP) / Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico (TIPAT); y
General Agreement on Trade in Services (GATS) / Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios (AGCS).
Dependiendo de las circunstancias, estos acuerdos pueden ofrecer alternativas para determinados profesionistas, inversionistas, comerciantes, ejecutivos y personal especializado.
La existencia de un tratado, sin embargo, no significa que cualquier ciudadano mexicano pueda trabajar automáticamente en Canadá.
Cada categoría tiene requisitos propios y debe acreditarse documentalmente.
CUSMA/T-MEC: una vía estratégica para profesionistas y empresas mexicanas
Una de las herramientas más relevantes para la movilidad empresarial entre México y Canadá continúa siendo CUSMA/T-MEC.
Dependiendo de la actividad y del perfil del solicitante, las categorías contempladas por el acuerdo pueden incluir, entre otras:
Business Visitors — Visitantes de negocios. Pueden realizar determinadas actividades comerciales sin incorporarse directamente al mercado laboral canadiense. En determinadas circunstancias ni siquiera requieren permiso de trabajo.
Professionals — Profesionistas. Determinadas profesiones contempladas por el acuerdo pueden permitir obtener un permiso de trabajo vinculado con una actividad profesional en Canadá.
Intra-Company Transferees — Personas transferidas dentro de una misma empresa. Esta categoría puede ser relevante cuando una empresa mexicana tiene o establece una relación corporativa elegible con una empresa canadiense y necesita transferir personal ejecutivo, gerencial o especializado.
Traders and Investors — Comerciantes e inversionistas. CUSMA contempla también categorías relacionadas con determinadas actividades comerciales e inversiones entre los países miembros.
La clasificación correcta es crucial. No basta con tener un título universitario, ser ejecutivo de una empresa mexicana o abrir una compañía en Canadá.
Los hechos deben corresponder con los requisitos jurídicos de la categoría utilizada.
¿Qué cambió para los ciudadanos mexicanos?
Uno de los cambios que más confusión continúa causando ocurrió el 29 de febrero de 2024, cuando Canadá modificó los requisitos de viaje aplicables a ciudadanos mexicanos.
Desde entonces, un ciudadano mexicano solamente puede solicitar una Electronic Travel Authorization (eTA), Autorización Electrónica de Viaje, bajo determinadas condiciones, incluyendo ciertos casos en que cuenta con una visa estadounidense de no inmigrante vigente o ha tenido una visa canadiense durante los diez años anteriores y viaja por vía aérea.
Quienes no satisfagan los requisitos aplicables necesitan generalmente una Temporary Resident Visa (TRV), Visa de Residente Temporal, para viajar a Canadá.
Aquí existe una distinción esencial:
Una eTA o una visa permite viajar a Canadá; no constituye, por sí misma, autorización para trabajar.
Asimismo, un permiso de trabajo no sustituye necesariamente el documento requerido para viajar y reingresar a Canadá.
¿Cambió la elegibilidad de los mexicanos para solicitar permisos de trabajo?
La modificación de 2024 a los requisitos de viaje no eliminó el acceso de los mexicanos al International Mobility Program ni al CUSMA/T-MEC.
IRCC señaló expresamente que los mexicanos continúan teniendo acceso a las vías existentes para trabajar en Canadá, incluyendo el Temporary Foreign Worker Program y el International Mobility Program.
Lo que sí cambió significativamente es la logística y, en algunos casos, el lugar desde el cual puede realizarse una solicitud.
¿Puede un mexicano solicitar un permiso de trabajo al llegar al aeropuerto?
Ésta es una de las áreas donde debe existir mayor precaución.
IRCC señala específicamente que los mexicanos que se encuentran fuera de Canadá y solicitan un nuevo permiso de trabajo deben, como regla aplicable a su situación, presentar la solicitud correspondiente desde fuera de Canadá y no pueden asumir que una eTA les permite solicitar un nuevo permiso de trabajo directamente en un aeropuerto canadiense.
Las reglas generales para solicitudes en un Port of Entry (POE), Puerto de Entrada, también distinguen entre viajeros exentos de visa y personas que requieren visa.
Por ello, utilizar estrategias que anteriormente podían parecer rutinarias puede generar problemas cuando no se analiza primero el estatus migratorio y documento de viaje del solicitante.
Una ventaja importante bajo CUSMA: solicitudes desde Canadá
Existe, sin embargo, una disposición particularmente relevante.
Las instrucciones actuales de IRCC reconocen que ciudadanos mexicanos admitidos en Canadá como visitantes pueden, bajo determinadas circunstancias, solicitar desde Canadá un permiso de trabajo bajo las categorías de CUSMA/T-MEC.
Esto puede ser muy importante para empresarios y profesionistas mexicanos, pero debe interpretarse cuidadosamente.
Ser elegible para presentar una solicitud desde Canadá no significa automáticamente estar autorizado para comenzar a trabajar mientras se procesa la solicitud.
La elegibilidad para presentar la solicitud y la autorización para trabajar son cuestiones jurídicas distintas.
El empleador canadiense también tiene obligaciones
Otro error frecuente consiste en concentrarse exclusivamente en el trabajador.
En muchos permisos de trabajo LMIA-exempt — exentos de LMIA dentro del IMP, el empleador canadiense debe cumplir determinados pasos antes de que el trabajador presente su solicitud.
Normalmente, el empleador debe:
presentar la Offer of Employment — Oferta de Empleo mediante el Employer Portal — Portal del Empleador;
pagar la Employer Compliance Fee — Tarifa de Cumplimiento del Empleador, actualmente de CAD $230, salvo que exista una excepción aplicable; y
proporcionar al trabajador el número de oferta de empleo generado por el sistema.
Para solicitudes LMIA-exempt desde fuera de Canadá, IRCC indica que el trabajador normalmente necesitará el contrato de trabajo y el correspondiente offer of employment number, que comienza con la letra “A” seguida de siete dígitos.
Un error del empleador en esta etapa puede comprometer una solicitud que, desde la perspectiva del trabajador, parecía correctamente preparada.
Nuevas restricciones para permisos abiertos de trabajo de familiares
Otro cambio importante entró en vigor el 21 de enero de 2025.
Canadá restringió la elegibilidad para ciertos Open Work Permits (OWP), Permisos Abiertos de Trabajo, de familiares de trabajadores temporales.
Bajo las reglas generales actuales, la elegibilidad se concentra principalmente en cónyuges o parejas de hecho de determinados trabajadores en ocupaciones TEER 0 o 1 y ciertas ocupaciones seleccionadas TEER 2 o 3, además de otros requisitos. Para esta medida, normalmente el trabajador principal debe contar con al menos 16 meses restantes de autorización de trabajo cuando el cónyuge presenta la solicitud. Los hijos dependientes dejaron de ser elegibles bajo esa medida general.
Sin embargo, existe una consideración muy importante para mexicanos que ingresan mediante tratados comerciales: IRCC señala que los cónyuges o parejas de hecho de trabajadores cubiertos por determinados Free Trade Agreements (FTA), Tratados de Libre Comercio, pueden conservar alternativas específicas conforme al tratado correspondiente.
Por ello, la situación familiar debe analizarse junto con la categoría migratoria del trabajador principal y no como un trámite independiente.
Errores comunes al solicitar un permiso de trabajo para mexicanos en Canadá
Después de años asesorando asuntos migratorios y comerciales entre México y Canadá, observo que muchos problemas comienzan antes de presentar la solicitud.
Entre los errores más relevantes se encuentran:
confundir una visa o eTA con autorización para trabajar;
asumir que tener una empresa canadiense automáticamente genera derecho a un permiso de trabajo;
seleccionar una categoría CUSMA/T-MEC sin demostrar que las funciones reales corresponden a sus requisitos;
confundir un business visitor con una persona que realizará trabajo en Canadá;
presentar una solicitud como intra-company transferee sin documentar adecuadamente la relación entre las empresas;
utilizar incorrectamente el NOC o TEER correspondiente a la posición;
omitir las obligaciones del empleador bajo el Employer Portal;
asumir que el cónyuge y los hijos obtendrán automáticamente permisos abiertos; y
comprar un boleto de avión antes de determinar correctamente dónde y cómo debe presentarse la solicitud.
Primero la estrategia, después la solicitud
Para un profesionista o empresario mexicano, el objetivo no debería ser simplemente “conseguir un permiso”.
El objetivo debe ser identificar la estructura jurídica migratoria que corresponda realmente con el proyecto empresarial, la relación laboral y los planes de largo plazo del solicitante.
Por ejemplo, un ejecutivo mexicano enviado temporalmente a una subsidiaria canadiense presenta circunstancias distintas a las de un profesionista contratado directamente por una empresa canadiense. Un empresario que busca desarrollar mercado en Canadá tampoco se encuentra necesariamente en la misma categoría que un inversionista que establecerá y dirigirá operaciones en el país.
Incluso dos personas con exactamente la misma profesión pueden requerir estrategias diferentes.
En MC Law Firm | Abogados, nuestro enfoque parte precisamente de esta realidad: una firma, un equipo, dos sistemas legales. Comprender tanto el contexto empresarial mexicano como el marco migratorio canadiense permite analizar no solamente si una solicitud es posible, sino cuál es la estructura adecuada para desarrollarla.
FQAs
Preguntas frecuentes sobre permisos de trabajo para mexicanos en Canadá
¿Los mexicanos necesitan LMIA para trabajar en Canadá?
No necesariamente. Existen categorías del International Mobility Program (IMP) que permiten obtener permisos de trabajo exentos de LMIA. La elegibilidad depende de las circunstancias específicas.
¿CUSMA/T-MEC permite a cualquier profesionista mexicano trabajar en Canadá?
No. Deben satisfacerse los requisitos de la categoría correspondiente, incluyendo, cuando sea aplicable, profesión, credenciales, funciones, relación contractual y demás condiciones previstas por el acuerdo y la legislación canadiense.
¿Puedo viajar a Canadá con una eTA y pedir mi permiso de trabajo en el aeropuerto?
No debe asumirse que sí. Desde los cambios aplicables a ciudadanos mexicanos en 2024, contar con una eTA no significa automáticamente que pueda presentarse una nueva solicitud de permiso de trabajo en un aeropuerto canadiense. La estrategia debe determinarse antes de viajar.
¿Un mexicano que ya está como visitante en Canadá puede solicitar un permiso bajo CUSMA?
En determinadas circunstancias, sí. Las instrucciones de IRCC contemplan que ciudadanos mexicanos admitidos como visitantes puedan presentar desde Canadá solicitudes bajo categorías CUSMA/T-MEC.
¿Mi esposa o esposo puede obtener un permiso abierto de trabajo?
Depende de la categoría del trabajador principal y de las reglas específicas aplicables. Desde enero de 2025 existen mayores restricciones generales, aunque ciertos tratados de libre comercio pueden proporcionar reglas particulares.5. ¿Dónde están las oportunidades de negocio en Canadá?
Conclusión: trabajar en Canadá requiere una estrategia migratoria adecuada
Las oportunidades para obtener un permiso de trabajo para mexicanos en Canadá continúan siendo importantes. CUSMA/T-MEC y otras categorías del International Mobility Program (IMP) pueden ofrecer ventajas considerables a profesionistas, ejecutivos, inversionistas y empresas mexicanas que buscan desarrollar actividades en Canadá sin recurrir necesariamente a una LMIA.
Sin embargo, el entorno migratorio canadiense ha cambiado.
Las nuevas reglas de viaje para mexicanos, las restricciones aplicables a determinadas solicitudes en puertos de entrada, las obligaciones de cumplimiento de los empleadores y los cambios en permisos abiertos para familiares hacen que una estrategia que funcionaba hace algunos años no necesariamente sea apropiada hoy.
La clave está en analizar la operación completa antes de presentar una solicitud: quién contrata, qué trabajo se realizará, dónde se realizará, cuál es la relación entre las empresas, qué tratado o excepción resulta aplicable y qué implicaciones existen para la familia del trabajador.
En asuntos migratorios internacionales, seleccionar correctamente la categoría desde el principio puede ser tan importante como preparar correctamente la solicitud.
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How to Enforce a Canadian Judgment in Mexico: A Step-by-Step
*Guillermo Cruz-Rico es un abogado, consultor y emprendedor mexicano-canadiense, licenciado para ejercer tanto en Ontario, Canadá, como en México. Con más de dos décadas de experiencia, se ha consolidado como una de las principales referencias en asuntos legales transfronterizos entre México y Canadá.
Su trayectoria combina práctica jurídica, trabajo institucional y la construcción de puentes entre ambos países. Para conocer más sobre su carrera y credenciales, haga click.
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